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HR Innovation SUMMIT - Online

Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Unternehmen - so auch im Personalmanagement. Mit mehr Mitarbeiterorientierung (Employee Experience), mehr Mitarbeiterbefähigung (Talent Empowerment) sowie einem digitalen und Daten-basierten Managementansatz (People Analytics) muss sich HR vom Ressourcenverwalter zum -gestalter und Unterstützer der digitalen Transformationsanstrengungen werden.

Beim HR Innovation SUMMIT diskutieren Experten und HR-Verantwortliche über innovative Ansätze, neue technologische Konzepte und das neue "Digital Mindset", dass es auf diesem Weg braucht.

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Referenten Online Konferenz (Auswahl)

Dr. Bernd Blessin, VPV Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
Dr. Bernd Blessin, Leiter Personal und Organisation, Recht und Compliance (CCO), VPV Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft
Mircea-Stefan Glavici, Merck Gruppe
Mircea-Stefan Glavici, People Analytics Experte, Merck Gruppe
Angelika Inglsperger,  Allianz Global Corporate
Angelika Inglsperger, VP Global Talent Development, Allianz Global Corporate
Kristina Muth, Merck
Kristina Muth, Innovation & Transformation, Merck

Foto-Impressionen vom HR Innovation SUMMIT 2019

Mehr Bilder auf der Impressionen-Seite

Schwerpunkte

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

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Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement gilt als zentraler Hebel für die Veränderungs­­anforderungen im Personal­management. Mit der "Employee Experience" - sprich Mitarbeiterorientierung in den Prozessen, Interaktionen und der Führungskultur - soll die Herausforderung gemeistert werden. >>>
Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

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Das digitale Zeitalter erfordert neue Kompetenzen, Fähigkeiten und Führungs­qualitäten - dem muss HR mit geeigneten Konzepten und Inhalten nachkommen. Hier braucht es ein Umdenken und innovative Ansätze im Talent Management und der Führungskräfte­entwicklung für das digitale Zeitalter. >>>
Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Ein wichtiges Merkmal der Digitalisierung ist die Optimierung von Entscheidungsprozessen auf Basis von Echtzeit-Datenanalysen - für die Mitarbeiterentwicklung, die Verbesserung der Prozesse wie auch der Unterstützung der Bedarfsplanung und des Veränderungsmanagements. >>>

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