Schwerpunkt: People Analytics
Erfahrungsaustausch zum Daten-basierten HR Management

Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Ein wichtiges Merkmal der Digitalisierung ist die Optimierung von Entscheidungsprozessen auf Basis von Echtzeit-Datenanalysen - für die Mitarbeiterentwicklung, die Verbesserung der Prozesse wie auch der Unterstützung der Bedarfsplanung und des Veränderungsmanagements.

Im Zuge der Umstellung auf Daten-basierte und Evidenz-basierte Ansätze braucht es einen Wandel von dem klassischen HR Controlling Ansatz (der periodisch und kostenfokussiert Business-Ergebnisse aus der HR-Sicht interpretiert) zu einer Echtzeit-Datenanalyse als Basis des HR Managements (People Analytics). Die Daten müssen dann auch in Echtzeit in Planungs- und Koordinationsprozesse einfliessen und z.B. eine Daten-basierte Personalbedarfsplanung (Strategic Workforce Planning) zu ergöglichen. Vielen Experten fordern darüber hinaus einen generellem „Digital Mindset“ in der HR Funktion - was sich nicht nur due Daten-basierte Entscheidungsfindung, sondern auch ein iteratives Optimierungsvorgehen (nach der Design Thinking Methode) kennzeichnet.

Auf dem HR Innovation SUMMIT diskutieren daher Experte und HR Verantwortliche über die Herausforderungen, ersten Erfahrungen und gelernten Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu einem Daten-basierten HR-Management.

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Schwerpunkte

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Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement gilt als zentraler Hebel für die Veränderungs­­anforderungen im Personal­management. Mit der "Employee Experience" - sprich Mitarbeiterorientierung in... >>>
Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

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Dossier-Download: Digital HR Management

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Das Dossier umfasst mehr als 30 Seiten mit Charts & Quellenverweisen zum Thema "Digital HR Management" und seinen Bausteinen. >>>

Referenten 2019 (Auswahl)

Heike Fierek-Popp, Siemens Healthineers
Heike Fierek-Popp, Global Head HR Transformation Program, Siemens Healthineers
Gerhard Gerner, netcentric
Gerhard Gerner, Chief Operating Officer, netcentric
Tom Haak, HR Trend Institute
Tom Haak, Director, HR Trend Institute
Jess Koch, HR Forecast
Jess Koch, Business Innovation Strategist, HR Forecast

Die Konferenz

  • Erfahrungsberichte mit Konzepten auf dem Weg zum Digital HR Management
  • Aktuelle & praxisnahe Informationen & Empfehlungen für Ihr Projekt
  • Erfahrungsaustausch & Networking mit Projektverantwortlichen & Experten
  • Workshops zur Vertiefung von Einzelfragen und offenen Punkten

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Die Inhalte

  • Erfahrungen mit der Digitalisierung im Personalmanagement
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Kunden- und Erlebnismomente im HR Management, für die Befähigung & Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte für das digitale New Work Zeitalter sowie für den Wandel zu einem Daten-basierten HR Management
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management für den digitalen Wandel des HR Managements
  • Diskussion von technologischen, organisatorischen & rechtlichen Anforderungen

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