Erfahrungsaustausch zum Digital HR Management

Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Unternehmen - so auch im Personalmanagement. Mit mehr Mitarbeiterorientierung (Employee Experience), mehr Mitarbeiterbefähgigung (Talent Empowerment) sowie einem digitalen und Daten-basierten Managementansatz (People Analytics) muss sich HR vom Ressourcen-Verwalter zum Gestalter und Unterstützer der digitalen Transformationsanstrengungen werden.

Beim HR Innovation SUMMIT diskutieren Experten und HR-Verantwortliche über innovative Ansätze, neue technologische Konzepte und das neue "Digital Mindset", dass es auf diesem Weg braucht. [Mehr zum Digital HR Management]

Referenten 2019 (Auswahl)

Tom Haak, HR Trend Institute
Tom Haak, Director, HR Trend Institute
Lena Kletter, Lufthansa Group
Lena Kletter, Head of CoE Performance & Potential Management, Lufthansa Group
Joachim Landow, Hanseatic Bank
Joachim Landow, Direktor HR Hanseatic Bank und BDK, HR Coordinator Société Générale Deutschland, Hanseatic Bank
Dr. Daniel Mühlbauer, function(HR)
Dr. Daniel Mühlbauer, Co-Founder & People Analytics Expert, function(HR)

Schwerpunkte

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement gilt als zentraler Hebel für die Veränderungs­­anforderungen im Personal­management. Mit der "Employee Experience" - sprich Mitarbeiterorientierung in... >>>
Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

Das digitale Zeitalter erfordert neue Kompetenzen, Fähigkeiten und Führungs­qualitäten - dem muss HR mit geeigneten Konzepten und Inhalten nachkommen. Hier braucht es ein Umdenken und innovative... >>>
Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Ein wichtiges Merkmal der Digitalisierung ist die Optimierung von Entscheidungsprozessen auf Basis von Echtzeit-Datenanalysen - für die Mitarbeiterentwicklung, die Verbesserung der Prozesse wie auch... >>>

Themen der Veranstaltung

  • Erfahrungen mit der Digitalisierung im Personalmanagement
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Kunden- und Erlebnismomente im HR Management, für die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung im New Work Zeitalter sowie für den Wandel zu einem Daten-basierten HR Management
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management für den digitalen Wandel des HR Managements
  • Diskussion von technologischen, organisatorischen & rechtlichen Anforderungen

Formate der Veranstaltung

  • Erfahrungsberichte zu innovativen Konzepten im Personalmanagement
  • Aktuelle & praxisnahe Informationen & Empfehlungen für Ihr Projekt
  • Erfahrungsaustausch & Networking mit Projektverantwortlichen & Experten
  • Workshops zur Vertiefung von Einzelfragen und offenen Punkten

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