Erfahrungsaustausch zum Digital HR Management

Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Unternehmen - so auch im Personalmanagement. Mit mehr Mitarbeiterorientierung (Employee Experience), mehr Mitarbeiterbefähigung (Talent Empowerment) sowie einem digitalen und Daten-basierten Managementansatz (People Analytics) muss sich HR vom Ressourcenverwalter zum -gestalter und Unterstützer der digitalen Transformationsanstrengungen werden.

Beim HR Innovation SUMMIT diskutieren Experten und HR-Verantwortliche über innovative Ansätze, neue technologische Konzepte und das neue "Digital Mindset", dass es auf diesem Weg braucht. [Mehr zum Digital HR Management]

Ankündigung zum HR Innovation SUMMIT 2020

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Jetzt vormerken: 13. & 14. Mai 2020 >>>
Ihr Early Bird Ticket! - bis 20.12.

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Den HR Innovation SUMMIT hautnah erleben! >>>
Konferenz / 14.05.

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Zahlreiche Praxisbeispiele, Keynotes und interaktive Workshops rund um die Themen Employee Experience, Talent Empowerment, People Analytics und noch viel mehr! >>>
Dossier-Download: Digital HR Management

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Das Dossier umfasst mehr als 30 Seiten mit Charts & Quellenverweisen zum Thema "Digital HR Management" und seinen Bausteinen. >>>

Foto-Impressionen vom HR Innovation SUMMIT 2019

Mehr Bilder auf der Impressionen-Seite

Schwerpunkte

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement gilt als zentraler Hebel für die Veränderungs­­anforderungen im Personal­management. Mit der "Employee Experience" - sprich Mitarbeiterorientierung in... >>>
Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

Das digitale Zeitalter erfordert neue Kompetenzen, Fähigkeiten und Führungs­qualitäten - dem muss HR mit geeigneten Konzepten und Inhalten nachkommen. Hier braucht es ein Umdenken und innovative... >>>
Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Ein wichtiges Merkmal der Digitalisierung ist die Optimierung von Entscheidungsprozessen auf Basis von Echtzeit-Datenanalysen - für die Mitarbeiterentwicklung, die Verbesserung der Prozesse wie auch... >>>

Sponsoren

Themen der Veranstaltung

  • Erfahrungen mit der Digitalisierung im Personalmanagement
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für mehr Kunden- und Erlebnismomente im HR Management, für die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung im New Work Zeitalter sowie für den Wandel zu einem Daten-basierten HR Management
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management für den digitalen Wandel des HR Managements
  • Diskussion von technologischen, organisatorischen & rechtlichen Anforderungen

Formate der Veranstaltung

  • Erfahrungsberichte zu innovativen Konzepten im Personalmanagement
  • Aktuelle & praxisnahe Informationen & Empfehlungen für Ihr Projekt
  • Erfahrungsaustausch & Networking mit Projektverantwortlichen & Experten
  • Workshops zur Vertiefung von Einzelfragen und offenen Punkten

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