Mit der Veränderung der Arbeitswelt und dem Verständnis von Arbeit gilt es das Workforce Management neu zu denken. Die Flexibilisierung der Arbeit fordert neue Ansätze bei der Personalbedarfs- und -einsatzplanung wie auch Neudefinition der Job-Modelle. Es gilt die Sicht der Mitarbeitenden mit der Sicht des Unternehmens und der Prozesse optimal zusammen zu führen und dafür ist eine neue Herangehensweisen zu finden und zu optimieren.
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutiert die aktuelle Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und -einsatzplanung wie auch die Defintion von Job- und Funktionsmodellen.
