HR Innovation SUMMIT 2019
Wege zum Digital HR Management

Das HR Innovation SUMMIT ist ein Erfahrungsaustausch für Verantwortliche in Unternehmen zu neuen Ansätzen und Innovationen beim Personalmanagement.

Der Wandel in HR erfordert eine Neuorientierung auf eine stärkere Mitarbeiter-Orientierung, ein "Empowerment" (Entwicklung & Befähigung) der Mitarbeiter und Führungskräfte sowie ein stärker Daten-basiertes HR Management. Die Neuausrichtung erfordert damit ein Umdenken und neue Ansätze auf allen Ebenen des Personalmanagements.

Im Rahmen des HR Innovation SUMMIT diskutieren Projektverantwortliche und Experten über die Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren auf diesem Weg.

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

Employee Experience - Mehr Mitarbeiter­orientierung in den HR Prozessen

Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement gilt als zentraler Hebel für die Veränderungs­­anforderungen im Personal­management. Mit der "Employee Experience" - sprich Mitarbeiterorientierung in... >>>
Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

Talent Empowerment - Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung für New Work

Das digitale Zeitalter erfordert neue Kompetenzen, Fähigkeiten und Führungs­qualitäten - dem muss HR mit geeigneten Konzepten und Inhalten nachkommen. Hier braucht es ein Umdenken und innovative... >>>
Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Daten-basiertes HR Management - Vom HR Controlling zum People Analytics

Ein wichtiges Merkmal der Digitalisierung ist die Optimierung von Entscheidungsprozessen auf Basis von Echtzeit-Datenanalysen - für die Mitarbeiterentwicklung, die Verbesserung der Prozesse wie auch... >>>
Programm als PDF

Programm als PDF

Übersichtlich und praktisch - das gesamte Programm des HR Innovation SUMMIT als PDF zum Download! >>>
Early Bird Tickets

Early Bird Tickets

Bis 15.03. verfügbar! Außerdem erhalten weitere Teilnehmer aus demselben Unternehmen erhalten 15% Rabatt! >>>
Konferenz Programm<br>08. Mai

Konferenz Programm
08. Mai

Zahlreiche Praxisbeispiele, Keynotes und interaktive Workshops rund um die Themen Employee Experience, Talent Empowerment, People Analytics und noch viel mehr! >>>

Referenten 2019 (Auswahl)

Elisa Binzberger, Deutsche Telekom
Elisa Binzberger, Digital & Innovation, Deutsche Telekom
Adrian Brüggemann, Telefónica Deutschland
Adrian Brüggemann, Manager Employee Experience & HR Processes, Telefónica Deutschland
Timo Etzold, Continental
Timo Etzold, Senior Consultant Data & Analytics, Continental
Dr. Sina Fäckeler, AXA Konzern
Dr. Sina Fäckeler, Head of Learning & Development, AXA Konzern

Themen der Veranstaltung

  • Erfahrungen mit neuen Konzeptansätzen und -inhalten im Personalmanagement (Führung, Talent-Management & Daten-basiertes Personalmanagement)
  • Diskussion von Erfolgsfaktoren für ein sowohl Mitarbeiter-orierntiertes als auch Business-unterstützendes Personal-Management
  • Empfehlungen für das Projekt- & Change-Management rund um die Mitarbeiterführung, das Talent Management und das Daten-basierte Personalmanagement
  • Diskussion von rechtlichen & organisatorischen Anforderungen

Formate der Veranstaltung

  • Einleitende Fachbeiträge von Experten zu allgemeinen Entwicklungen
  • Erfahrungsberichte zu Digital Leadership & Transformation Ansätzen, Talent Management und Workforce/People/HR Analytics Projekten
  • Interaktive Workshops mit Impulsvorträgen und Diskussion in Kleinstgruppen
Dossier-Download: Digital HR Management

Dossier-Download: Digital HR Management

Das Dossier umfasst mehr als 30 Seiten mit Charts & Quellenverweisen zum Thema "Digital HR Management" und seinen Bausteinen. >>>

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